インスタンス株式会社

HARASSMENT PREVENTION POLICYハラスメント防止方針

ハラスメント防止宣言

インスタンス株式会社(以下「インスタンス」)では、健全な職場環境を守るため「ハラスメントの防止」に会社として真摯に取り組んでいくことを宣言します。 職場におけるハラスメントは、働く人の人格や尊厳を不当に傷つける社会的に許されない行為であり、絶対にあってはならないものです。 会社にとっても職場秩序や環境の悪化、業務への支障にもつながるばかりか、会社の健全性や適正な経営に重大な影響を与えかねない問題であると捉えています。
インスタンスは、ハラスメントのない健全な職場環境の確保を会社の責任と考え、会社の健全性や適正な経営に重大な影響を与えかねない問題であると捉え、次に掲げる取り組みを徹底します。

職場におけるハラスメント防止に関する基本方針

1. インスタンスのハラスメント撲滅に向けた取り組みについて

インスタンスはハラスメントの防止と撲滅に取り組み、下記の行為を絶対に許しません。
この取り組みの対象は、役員、正社員、契約社員、派遣労働者、パートタイマー等、インスタンスの従業員全員及びお客様、お取引先様を含む他社の従業員全ての方等を含みます。

(1)パワーハラスメント行為に関して
  • 職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係など、職場内での優位性を背景に業務の適正な範囲を超えて精神的・身体的苦痛を与え、職場環境を悪化させる行為
  • 勤務場所、就業時間内に限らず、実質的に職場の延長とみなされる就業時間外に行われる職場等の宴席、会社行事等で理不尽な要求をしたり、役務の強要をする行為
(2)セクシャルハラスメント行為に関して
  • 職場において行われる性的な言動
  • 職場において行われる性的な言動に対して拒否、抗議等を行った従業員に対して働く上で不利益を与える行為
  • 職場において行われる性的な言動により、従業員の就業環境を妨げる行為
(3)妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント行為に関して
  • 職場において、従業員の妊娠・出産及び育児・介護等に関する制度または措置の利用に関する言動により従業員の就業環境を害する行為
  • 職場において、従業員の妊娠・出産及び育児・介護等に関する制度もしくは措置の利用の請求等またはその利用を阻害する行為
  • 妊娠・出産等に関する言動により女性従業員の就業環境を害する行為

2. ハラスメント行為者への対応について

ハラスメントの行為者に対しては、事実関係を調査の上、就業規則に基づき、厳重な処分を行います。
その他、行為者の異動や被害者への謝罪等、被害者のメンタル不調への対応や労働条件および就業環境を改善するために必要な措置を講じます。このほか、必要と考えられる取り組みについて、随時実施してまいります。 このほか、必要と考えられる取り組みについて、随時実施してまいります。

3. ハラスメント防止に関する取り組みの周知徹底や研修等の実施

ハラスメント防止に関する取り組みの周知徹底・研修の実施などにより従業員全員に知識を習得させることで、組織内の意識改革・再発防止策を図ります。

4. ハラスメントに関する相談窓口について

ハラスメントに関する「ハラスメント相談窓口」を設置し、解決に向けたサポートを行います。
相談窓口担当者は事実確認の後、相談者のプライバシーに配慮した上で、必要に応じて行為者、被害者、上司その他の従業員等に事実関係を聴取した上で管理監督者に報告、対応を行います。 この際に聴取を求められた従業員は、正当な理由なくこれを拒むことはできないものとします。
また、相談の内容は全てのハラスメントが現実にある場合だけでなく、発生の恐れがある場合、それに該当するかどうか微妙な場合でも幅広く相談に乗るものとします。 なお、相談者はもちろん、事実関係の確認に協力した者に不利益な取り扱いは行いません。

ハラスメント相談窓口

インスタンス株式会社
担当:アシスタントディレクター 小西奈保子

TEL:03‐6433-5163
相談時間10:00~18:00(土日祝祭日を除く)

2022年4月 制定


インスタンス株式会社 代表取締役 轟木多津男
        (ハラスメント管理監督者兼務)


以上